财联社5月18日讯（编辑 史正丞）面对愈发丰厚的高管薪酬激励，越来越多的知名上市公司遭到股东的强烈抗议，包括摩根大通 (NYSE:JPM)、英特尔(NASDAQ:INTC)等知名上市公司近期的年度股东大会都在投票反对高管薪酬议案，延续了后疫情时代投资者“觉醒”的状态。
根据股东权益倡导组织As You Sow的统计，对高管薪酬包表达反对意见仍是一个稀罕事，但这几年有明显增加的趋势。以标普500成分股公司为例，2021年总共有16家上市公司超过半数股东对薪酬激励提案投出反对票，这也是迄今为止的历史纪录。2020年和2019年的数字分别为10家和7家。
需要强调的是，由于这类投票不具有约束力，属咨询性质，即便有半数股东发声反对，高管们该拿多少期权一点也不会少。只不过顾虑社会影响，公司本身在形式上也要做一些“沟通”的工作。当然，每家公司的反对声音背后，也有着各自不同的故事。
英特尔：新战略效果存疑 股价跌回近四年低点
根据英特尔本周一公布的监管文件，在管理层薪酬和激励议程中，反对票达到近17.8亿张，与之对比，赞成票为9.32亿张、弃权及未投票近5.77亿张。
在这份方案中也包含CEO帕特里克·基尔辛格价值1.78亿美元的薪酬激励包。去年初基尔辛格回归执掌英特尔时，一度被视为公司“拨乱反正”的救世主。但在他抛出高达435亿美元的转型计划后，本轮财报季公司却给出了增速放缓的指引，横向比较也明显逊于老对手AMD。
英特尔目前的股价也早已跌破基尔辛格上任时的位置，更确切地说目前正处于2018年后的底部平台。
对于股东们的表态，英特尔回应称，公司非常重视投资者的反馈，正在致力于与他们接触并解决他们的担忧。公司目前已经将薪酬与公司业绩表现明确挂钩，但显然还有更多工作需要做。
在股东大会前发布的说明文件中，英特尔曾表示，公司薪酬委员会相信把新CEO的股票激励与股价进行绑定，符合公司及全体股东的最大利益。具体来说，基尔辛格想要拿走全部1.8亿美元的激励，英特尔的股价需要在五年内翻三倍。
摩根大通：功勋激励？股东不买账
就在昨天，摩根大通的股东们也投票否决了公司的高管薪酬提案，根据大会宣布的初步投票结果，这项提案仅获得31%的赞成票。作为参考，摩根大通在过去12年里，薪酬提案获得9成以上赞成票的次数就达到8次。
引发投资者反对的主要原因是，摩根大通去年授予功勋CEO杰米·戴蒙价值5260万美元的股票期权，拿满激励的条件只是他在公司CEO的位置上至少再待五年。
毫无疑问，戴蒙将会继续保留这份激励，摩根大通也回应称这种特别激励是极为罕见的安排，对于戴蒙来说也是十余年来的头一回。
在投票前的说明中，摩根大通董事会也表示，授予这份激励是基于戴蒙2005年至今的领导力和业绩表现，以及在“行业激烈竞争高级管理人才的环境中进行管理层交班管理”。
与基尔辛格不同，戴蒙想要拿满这份激励只需要再等五年，而且这份激励还有后门条款，即今年66岁的戴蒙离职参政或竞选公职的情况也不影响获得这些股票。唯一的限制是，通过这项期权获得的股票，戴蒙至少需要持有十年。