根据最新公司动态，市值5,493万美元的制药公司MAIA Biotechnology, Inc.已更新了主要高管的雇佣协议，包括加薪和修订条款。根据该公司2025年2月6日向SEC提交的文件，新协议将于2025年2月1日生效。根据InvestingPro分析，该公司保持2.56的流动比率，显示出强劲的流动性。InvestingPro分析还揭示了关于MAIA财务状况和增长前景的8个额外关键见解。
董事会主席兼首席执行官Vlad Vitoc博士的年基本工资从47.3万美元增至62.5万美元。此外，其潜在年度现金奖金上限提高至基本工资的55%，具体取决于绩效目标和公司里程碑的实现情况。Vitoc博士还有资格获得年度绩效激励期权和标准公司福利，包括医疗保险。
该协议详细说明了无故终止或有正当理由终止的情况下的离职福利，包括继续支付12个月的基本工资、加速未归属股权奖励的归属以及医疗保险。值得注意的是，如果在终止后180天内发生控制权变更，Vitoc博士将获得更优厚的离职套餐。尽管InvestingPro数据显示公司面临盈利能力挑战，但这些薪酬安排是在MAIA股票过去一周录得12.9%回报的背景下作出的。
首席科学官Sergei Gryaznov博士的工资也从36.3万美元增至48.9万美元，其年度现金奖金最高可达基本工资的45%。他的雇佣协议与Vitoc博士的类似，包括相似的离职条款和限制性契约。
此外，Jeffrey Himmelreich的年基本工资从25万美元增至27.5万美元，自2025年2月1日起生效。
雇佣协议包括在职期间和离职后12个月的竞业禁止和禁止招揽条款，合同中还定义了终止的"原因"和"正当理由"。"控制权变更"也有明确定义，涉及公司资产出售或影响公司控制权的所有权变更。
这些高管薪酬变动反映了公司致力于将高管激励与企业目标和业绩相结合。鉴于该股票的市净率为32.24，InvestingPro分析建议谨慎考虑公司的估值指标。
在其他近期新闻方面，MAIA Biotechnology在临床试验和战略合作伙伴关系方面取得了重大进展。公司最近报告了其用于治疗晚期非小细胞肺癌（NSCLC）的THIO-101二期试验的令人鼓舞的结果。试验数据显示，接受THIO治疗的患者中位总生存期为16.9个月，与标准化疗相比有显著改善。
此外，MAIA Biotechnology宣布与BeiGene合作，开展评估THIO治疗肝细胞癌（HCC）、小细胞肺癌（SCLC）和结直肠癌（CRC）的二期试验。公司保留THIO的全球开发和商业化权利。
在财务发展方面，MAIA Biotechnology已将其与H.C. Wainwright & Co.现有的场内发行协议下的最高总发行价从1,128万美元增加到3,000万美元。
最后，公司宣布扩大其正在进行的三线NSCLC患者THIO-101二期试验。扩展试验旨在评估THIO的安全性、耐受性和临床疗效，随后使用Regeneron的Libtayo®进行PD-(L)1抑制。
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