政治经济研究联合中心（Joint Center for Political and Economic Studies）最近的一项研究引发了对美国公共劳动力系统延续种族不平等的担忧。该报告指出，这个系统正在引导黑人工人进入低薪工作，这些工作为职业发展和经济进步提供的前景有限。
联合中心的分析指出"板块合作伙伴关系"可能是一个潜在的解决方案。这种合作涉及同一行业的雇主、教育机构、社区组织和工会共同努力，以提高工人的技能并将他们与就业机会联系起来。
尽管板块合作伙伴关系潜在益处显著，但该报告批评了2014年7月颁布的劳动力创新和机会法案（WIOA），因为该法案没有强制要求在州级收集和报告种族人口统计数据，导致联邦数据中缺乏黑人美国人在工作项目中的成果信息。根据劳工统计局的数据，黑人美国人占劳动力的13%。
劳工部尚未对这些发现发表评论。此外，报告强调，虽然板块合作伙伴关系被纳入WIOA要求的战略发展计划中，但它们并未获得专门的资金支持。正如Nalley所解释的，歧视性的招聘做法进一步阻碍了进步。
经济和政策研究中心主任Algernon Austin强调，负责监督反歧视政策的机构，如美国平等就业机会委员会（EEOC），面临资金不足的问题。
这种资金不足导致解决和纠正劳动力市场歧视的能力减弱。EEOC回应称，其效率的提高已经为歧视受害者带来了显著的金钱补偿，2023财年总计6.65亿美元。
美国众议院在4月通过了《更强大的美国劳动力法案》，这是一项旨在加强工人技能发展的两党法案。然而，联合中心批评WIOA资格培训项目为黑人工人准备的是年平均收入低于40,000美元的低层次职位。
美国劳工部2021年的一项研究显示，在各个行业中，黑人工人的收入显著低于白人同行，而且这种工资差距在十年的就业期内不断扩大。鉴于这些发现，联合中心正在倡导在参议院版本的劳动力改革法案中纳入"种族问责数据指标"。
与共和党代表Virginia Foxx一起提出该法案的代表Bobby Scott强调，解决限制获得高薪工作所需技能的歧视问题至关重要。该法案在参议院的通过仍有待进行。
Reuters为本文做出了贡献。
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