根据最近向美国证券交易委员会提交的8-K文件，全球领先的电梯和自动扶梯制造商Otis Worldwide Corp (NYSE:OTIS)正式任命Cristina Méndez为执行副总裁兼首席财务官。这一任命是继2024年7月19日公司宣布提拔Méndez女士后的进一步确认。
自2024年8月23日起生效的新职位为Méndez女士带来了修订后的薪酬方案，包括77万美元的年度基本工资。她在Otis短期激励计划下的年度目标机会设定为基本工资的100%，2024年的目标将按比例计算以反映她的晋升。
此外，在她就任新职位当天，Méndez女士获得了价值约239万美元的补充长期激励计划奖励。这项奖励是2020年长期激励计划的一部分，包括绩效股票单位、限制性股票单位和股票增值权，具有不同的归属时间表。
除了薪酬和激励外，Méndez女士还签署了一份国际派遣协议，将从瑞士搬迁至Otis总部所在地康涅狄格州法明顿。
公司将为她提供全面的福利待遇以支持此次搬迁，包括住房津贴、搬迁津贴、子女教育津贴和国际健康福利。税务准备服务和与瑞士的税收平衡也包含在这个方案中。
Méndez女士的雇佣还得到公司高管领导团队离职计划和控制权变更离职计划的支持，同时她也受到离职后2年的竞业禁止和禁止招揽协议的约束。
在其他近期新闻中，Otis Worldwide Corp的财务表现值得关注，公司发布了强劲的第二季度业绩。尽管新设备订单在美洲和中国有所下降，但净销售额仍达到了36亿美元的可观水平。
然而，服务部门展现出了可喜的增长，证明了其商业模式的韧性。Otis还宣布每股0.39美元的季度股息，展示了持续的财务稳定性。
Morgan Stanley以平等权重评级和97.00美元的目标价格开始对Otis的报道，认可了Otis以服务为导向的业务实力。然而，该公司也指出了潜在的近期风险，特别是在可能面临长期下滑的新设备业务方面。
公司上调了全年调整后每股收益(EPS)预期至3.85美元至3.90美元的区间，预计增长约10%。Otis还预计到2025年中期，Project Uplift战略计划将带来1.75亿美元的节省，该计划旨在提高效率。
展望未来，Otis预计2024年销售额将在143亿美元至145亿美元之间，有机销售增长为1%至3%。调整后的营业利润预计将增加1.35亿美元至1.75亿美元。
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