从各地区已公布的2018年企业工资指导线情况来看，截至12月6日，22个省份中，除了吉林6.0%、青海6.0%，其余20省份的基准线都在7.0%以上。河南以12%居于首位，北京、山西两地基准线以8.5%并列第二。2018年你涨工资了吗？
其实每一年当最新工资指导线出台的时候，基本上都会引起社会各界的广泛关注，因为对于很多的机构来说，最新工资指导线意味着是，到底我们会不会成功之工资的涨幅多少是国家承认的一个范围，甚至有不少企业的工资涨了福，实际上就是直接以最新的工资指导线为标准的，所以在这个时候很多人都会把最新工资指导线当做一个非常关注的东西。
其实我们这么看这种指导线只是一个指导标准，他并不是一个强制执行的硬性指标，所以基本上企业在制定工资标准的时候，90%都仅仅将指导线作为一个参考，最核心的是企业会不会给员工加工资，在于企业的经营状况如何，如果企业的经营状况良好而且盈利丰厚的话，他如果不给员工加工资，在某种程度上就会引起员工对企业信心的丧失，来自于大量的员工离职，形成用脚投票的效应，所以只要企业经营状况良好，大部分企业都会愿意给员工加工资，而且加工资的幅度90%以上的情况都会超过这种所谓的工资指导线。
但是如果企业经营本身就出现了问题，本身企业的经营状况又很差的话。这个就业指导线其实就会变成一个可有可无的东西。企业本身如果都在亏损，经营状况相当不好，乃至于有可能资不抵债，要破产清算的话它也不可能有更多的钱和资金来给员工发工资了。
所以就业指导线，它的标准和意义在于两个方面。首先对于很多的国有企业和政府事业单位而言，如果本身没有什么经营考核压力的话，那么就业指导线在某种程度上就是非常重要的一个指标，各级国有企业和机关政府都有可能采用指导线的标准来进行处理。所以就业指导线对于国有企业以及政府事业单位来说，是非常有意义的一件事情。
其次，供最新的工资指导线，在某种程度上也反映了一个地区生活水平以及物价的涨幅状况，如果一个地区就业指导线的提升幅度较大，实际上表明这个地区的生活成本上涨的也较为厉害，所以提高指导县标准以满足居民日常的一个生活水平的需要所以居民最新的一个工资指导线在某种程度上也是当地生活水平和生活成本是否上升的一个重要体现。
从这两个角度来看公司指导县也就有他的意义和价值但无论怎么样一个企业能否给员工发出足够的工资，核心还是在于企业本身的经营状况，经营状况不好的企业，再怎么样都不可能给员工发出更多的工资。